介護業界の救世主？外国人介護士について徹底解説について
少子高齢化が進む日本では介護施設は年々増加傾向にあります。しかし、そこで働く介護士の数は十分ではなく、多くの施設が人手不足に悩まされています。この状況を解決するために介護士として外国人労働者を受け入れる施設が増えていますが、外国人を採用する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか。外国人雇用の制度やメリット・デメリット、コミュニケーションのとり方などについて詳しく解説していきます。
介護業界の救世主？外国人介護士について徹底解説のカテゴリ一覧
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介護現場では「外国人介護士」が増えている
介護業界では人手不足が大きな課題となっています。少しでも定着率を上げようとさまざまな施策が行われており、その1つが「外国人介護士の雇用」です。日本政府も入国しやすいように制度を設けるなどして、外国人介護士の雇用を後押ししています。最近は新型コロナウイルス対策として入国が制限されていたため一時ストップしていましたが、その制限も緩和され、日本に入国する外国人は徐々に増えてきています。その数は非常に多く、介護業界の人手不足解消の切り札として注目されています。
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外国人を雇用する際の基礎知識
人手不足の解決策として外国人介護士の雇用を検討している施設も増えていますが、外国人の雇用は日本人の雇用とは勝手が違います。外国人介護士を雇用するメリットだけでなくデメリットもあることを理解し、必要な手続きや届け出を忘れずに行うようにしてください。また、採用の目的を明確にすることも重要です。目的が不明確だと雇用期間に差が出てしまいます。その他、外国人介護士を雇用する際の注意点をまとめましたのでぜひ目を通しておいてください。
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問題は「言葉の壁」
外国人介護士を受け入れる際に課題となるのが「言葉の壁」です。「指示したくても日本語がわからないから伝わらない」「相手が何をいいたいのかわからない」などのトラブルも少なくありません。言葉の壁を乗り越えてコミュニケーションをとるためには、どのような配慮が必要なのかをわかりやすくまとめていきます。人手不足の状態が続いている介護現場では意欲のある外国人介護士の力が欠かせません。お互いに歩み寄る努力をしましょう。
今知っておきたい情報はこれ
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加速する外国人介護士の導入
人手不足が慢性化している介護業界の現状を解消する一手として注目を集めているのが外国人介護士の存在です。就労を前提とした在留資格を利用して入国する外国人労働者も多く、その数は今後さらに増えていくと予想されています。
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メリットとデメリット
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コミュニケーションのコツ
